産休・育休

マリモグループは女性社員の労働環境を向上させるため、社内制度の充実を進めてきました。現在育休は最大 1 年 6 ヶ月取得でき、復帰後も原則的に出産前と同じ仕事に就ける仕組みが整えられています。
ただし制度だけ作ってもそれが活用されなければ何の意味もありません。会社では社長自身が 3 人の育児に関わり、育休への理解を積極的に発信してきました。それによって多くの女性社員が安心して育休をとり、復帰する実例を積み重ねています。時差出勤＆退勤の導入や 1 時間単位で有給が取れる制度も、育児に追われるパパ・ママ社員には好評です。

※男性の育児取得率5%/平均取得期間10日および女性育休取得率100%/平均取得期間1年以上を目標にしています

出産祝金制度

社員、またはその配偶者が出産したときには会社から祝金が支給されます。また社員およびその配偶者が不妊治療を行った場合も、一定の額を支給する「不妊治療見舞金」が会社から支払われます。

子育て手当

社員の扶養家族に入っている子どもであれば、国の児童手当とは別に、会社から「子育て手当」が支給されます。手当は子どもが中学を卒業するまで（ 15 歳に到達して最初の 4 月 1 日まで）毎月支払われます。